主管文化艺术交流,主管文化艺术交流的部门

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于主管文化艺术交流的问题，于是小编就整理了1个相关介绍主管文化艺术交流的解答，让我们一起看看吧。公司领导与女下属有暧昧关系，上级来...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于主管文化艺术交流的问题，于是小编就整理了1个相关介绍主管文化艺术交流的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司领导与女下属有暧昧关系，上级来考察谈话时该不该说？

公司领导与女下属有暧昧关系，上级来考察谈话时该不该说？

首先你要确认人家暧昧和你有啥关系，暧昧不等于是情人吧，是不是你也想搞暧昧那个人就是和你公司领导关系好那个？

其次公司里一般不干涉个人私生活，只要不影响到公司的利益，反过来说这个社会有暧昧关系的多了去了，你管的过来吗！

例如我身边的朋友就有这样的例子，两个人关系很好，连吃饭都一起去，但大家也没觉得有什么过分的，你认为人家是什么关系，或许什么都不是，我们有精力还是关注一下工作或事业上的事情，个人发展够好才能促进企业或是社会的发展

公司领导与女下属关系暧昧，上级来考察谈话时该不该反映这件事？我觉得要具体问题具体分析，关键是要看这件事对工作有无影响。

首先要区分清楚是正当恋爱还是婚外偷情。一个未婚，一个未嫁，既便“暧昧”了，也不值得大惊小怪。没有违背***纲常，也没有触犯法律法规，何怪之有？无非是时机未到，人家不想弄得满城风雨，暂将恋情匿于地下，以免影响公司运转。如此“暧昧”，适逢上级领导考察谈话，咱又怎能多嘴多舌、信口开河？如果二人有一方已是人夫***，因贪慕权势或垂涎美色而苟且偷情就另当别论了——

二人的“暧昧”对工作造成影响了吗？西方人崇拜英雄，中国人崇拜君子，君子嘛就该坦荡荡。如果二人的暧昧并未对公司的工作造成影响，我想就应该网开一面，公司领导走到这一步也并不容易，在上级考察的紧要关头，咱为什么要给人家“垫砖”呢？与人方便与己方便，咱还是做个三缄其口的“君子”吧！如果二人的暧昧关系把公司弄得鸡飞狗跳、乌烟瘴气，为大局计，咱不得已就做个“多嘴多舌”的“小人”吧！咱不是干涉别人的私生活，咱关心的是公司的长远发展。

一个正直的人并不是一味地做君子！

我认为：不该说。

首先，你有什么确凿的证据证明他们有暧昧关系呢？暖昧关系本身也不好界定！如果他们仅仅是工作时在一起的时间长了点，说话的语气亲密了点，你就以为有暧昧关系，这显然是小题大作了。如果你去告诉了领导，闹得满城风雨，大家又知道了是你告的密，那你就会被别人骂作是长舌妇，造谣生事。这样的人在哪里都不会受欢迎的，因为＂来说是非者 ，必是是非人＂！

其次，即使他们真的有暧昧关系，向领导告密也是不可取的做法，领导也会这样想：这个人今天告这个，明天就会告那个，一个单位就会被搞得污烟蟑气，***自危，工作还搞不搞了？这样的人就像一颗老鼠屎搅得到处不安宁，也最好不用了。

自古以来，告密的人都会令人嗤之以鼻的。如果你真的为他们好，那就私底下悄悄地和他们诚恳地谈谈心，晓以利弊，让他们以家庭为重，以道德约束自己的行为。他们听得进去，很好，如果听不进去，违背了公序良俗，自然会受到道德法庭的惩罚。

最好不要说，因为在现代这个社会，绝大多数人都是抱以宽容的态度。首先，上级领导什么态度，也许和他们三观一致呢？那你不是招人嫌吗？再者说，男女之间的事，很难界定，万一没有足够的证据，今很狼狈的。还有就是，告状人基本没有好下场，古今中外生活中无一例外，望你慎重。

当然，你万一真想说的话，我告诉你一个损招，从双方家庭下手。

到此，以上就是小编对于主管文化艺术交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于主管文化艺术交流的1点解答对大家有用。